組織の状態の判別法

良い状態:上位マネジメントほど尊敬できる人が多いと感じる。
悪い状態:上位も下位マネジメントもたいして変わらないと感じる。

理由:組織が活性化されはやり言葉で言えば「イノベーションが起きている」組織。
　こういう時は、尊敬されない保守的なマネジメントは大人しくしているものだ。
　逆に、組織自体が保守的でイノベーションが起きていない時、尊敬されないマネジメントばかりに見えてしまうのだ。